格林大华期货官网公布喜讯，格林大华期货公司喜迁长安街发展新业务蓄势待发

四季更迭，夏木茵茵。

格林大华期货有限公司乘着北京万物生机盎然之时于2018年5月18日全部由中海广场搬迁至位于长安街上的北京国际财源中心。公司喜迎迁址，是2017年全体员工不懈努力的体现，也是2018年格林大华腾飞的新标识

虽然没有乔迁仪式，但是借此契机，公司于2018年5月19、20日在新址首次召开了以“统一价值观”为主题的全员季度工作会议，全体员工通过现场与非现场的形式召开了一次别开生面统一员工核心价值观的现场办公会，为日后的长足发展奠定坚实的基础。

在过去的一年中，格林大华加快转型步伐，积极应对复杂的经营环境，在征求全体员工合理化建议并多次公开全面科学论证的基础上，公司于2017年6月正式出台了《格林大华期货有限公司三十六条经营管理行为准则》，加强企业文化建设，提升了公司盈利能力和可持续发展能力，这些都为2018年各项工作的开展奠定了基础。

2018年1-3月格林大华营业收入8.27亿元，同比增长2.03倍，行业增长3.86%，高于行业增速1.99倍；1-3月格林大华净利润3,629.16万元，高于去年同期2,249.96万元61.30%，行业下降9.67%，高于行业增速70.97%，对母公司山西证券利润贡献率高达43.51%。

取得这样的成绩应归功于格林大华在2018年初始制定了以“管理出效益、创新增利润”的模式，管理、经营、建、风控四大板块齐头并进。

长安街上的格林大华期货公司宣传栏

一季度，格林大华在传统经纪业务方面提出了两大发展思路即大力发展“经纪业务+”模式及推进分公司发展战略；风险子公司则执行“两多、一并重、一加强”即“业务模式多样化、品种多样化”、“重资产与轻资产并重”，同时大力提升合规风控管控能力的建设。尤其是扩充了场外团队，大力推进自主对冲、收益凭证、互换等场外业务。

与此同时，随着公司对新业务的大力推进与支持，投资咨询业务也取得突破性进展；此外，公司在建方面以及扶贫工作的深度和程度上都进行了创新，不仅发挥自身优势，服务实体经济，而且积极开拓思路，探索智力扶贫，扎实推进了各项扶贫工作。

正是基于这样的背景，公司决定在新址召开以“统一价值观”为主题的一季度工作会议，全体员工开展自我纠错及批评与自我批评、发现问题、分析问题，并针对问题拟定解决方案。

会议开始，分管领导就如何抓实内控工作、如何做好建工作以及一季度考核业务数据分析等工作进行了详尽的阐述，并组织员工对“提升自我修养和提高管理水平”进行演练。随后，公司总经理王永茂就如何抓好业务经营工作进行了发言。

值得一提的是，本次季度会采取了新颖的集体交流和分组讨论的模式，通过视频直播，让全国各地的员工都能够针对公司经营管理中的问题直抒胸臆、建言献策。本次会议提出有效建议共计15条，其中8条已通过现场办公形成具体实施方案。

此次季度会的召开，是公司对每个员工的严苛要求，也是打造“公司上下不管是高管还是主管、无论是‘大老总’还是‘小员工’都是‘店小二’，都必须弯下腰、笑开颜、跑起步”的服务理念，更是公司致力于建设统一价值观、发展公司文化的写照。

这样的会议模式既开创了新型的自上而下的“下基层”的形式，又让员工有机会以自下而上“开言路”的方式排疑解难。这样的工作汇报和讨论交流皆以“统一价值观”为主题，让员工从整体上了解公司的企业文化，进一步明确员工在公司的“爱国、守则、敬业、高效、公平、包容、诚信、正直”的价值观。

最后，孟有军董事长对公司一季度工作情况进行了整体总结，对公司现状进行了分析，同时也对公司日后的管理思路如何调整方向进行了解读，对接下来的工作计划进行了部署。

他表示，金融服务实体经济回归本源，是以来和政府的重大方针，也是期货业存在的根本。格林大华期货公司不忘初心，在为实体经济服务中勇于创新，同时根据“风险全面评估、管理同步监督、经营逐级控制”的风险管理原则，做到风险可控、可测、可承受，科学有效的进行风险管理。

他讲到，公司要在防范金融风险和利用期货、期权等衍生工具扶贫攻坚方面有所作为，就是要抓好风险管理。公司的员工都要成为风险管理专家，真正实现业务经营拓展与风险管理分而无间、“无缝”对接。以敬畏法规与制度为员工的基本信条，坚持“五不搞原则”：不搞照顾、不搞平衡、不搞关系、不搞特殊、不搞论资排辈；坚守“五不能”底线：繁忙不能代替程序，人情不能代替原则，默认不能代替流程，业务不能代替法律，信任不能代替制衡。

孟总强调，管理是强硬的，但方法必须是科学的；时刻保持底线思维，不越红线一步；业务经营思路要与时俱进，统一目标、统一行动；倡导正向的企业价值观，风气必须正。

天时契合地利，地利更待人和。格林大华正以全新的面貌、全新的姿态在金融改革创新发展的环境中砥砺前行。

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