律师茶话会:劳动合同——可约定条款篇

上期“律师茶话会”我们向大家介绍了劳动合同的必备条款。有茶友不禁会问：既然有必备条款，是不是也会有“可备条款”呢？没错，《劳动合同法》也允许用人单位和劳动者在某些问题上可以自主决定是否在劳动合同中作出约定。而这些可约定可不约定的条款，就是我们所说的“可约定条款”。

那么，在劳动用工领域，哪些方面是用人单位和劳动者可以自主协商是否写入劳动合同中的呢？请看下表：

当然，对于绝大多数用人单位和劳动者来说，能不能约定试用期、试用期是否有期限限制，才是双方最关心的问题。

对于用人单位来说，试用期当然越长越好，毕竟试用期内的员工劳动报酬低于正式员工，可以节省不少用工成本；对于劳动者来说，试用期内跟正式员工干一样的活收入却比正式员工低不说，用人单位还可能以自己无法胜任工作而将自己辞退。于是就出现了用人单位对试用期条款关爱有加，劳动者对试用期条款避之唯恐不及的现象。

立法者当然也考虑到会有这样的问题，于是在《劳动合同法》中也设置了专门的条款，针对不同的用工类型和合同期限，对试用期作出专门的规定：

不可否认，在劳动用工领域，用人单位相较于劳动者来说处于强势地位，在劳动合同的签订过程中相对的也掌握更多的话语权，尤其是利用可约定条款来剥夺或者限制劳动者合法权益的现象时有发生。当然，也有部分用人单位是因为法律意识不强或者是在制定和签订劳动合同过程中缺少律师的把关导致“误伤”了劳动者的合法权益。

有鉴于此，我们才通过两期“律师茶话会”，分别向大家介绍了劳动合同的必备条款和可约定条款，增进大家对劳动合同应当如何制定的认识，从而保护自身的合法权益，自觉维护正常的用工秩序。

而在下期“律师茶话会”，我们还将为大家进一步介绍劳动合同中的特殊条款，敬请期待。