万亿级蓝领招聘市场，还有哪些创业机会？

【编者按】：蓝领用工潮的背后是一个复杂又广阔的市场，这个赛道是什么状况？其中有哪些招聘模型？为何近几年资本和企业开始纷纷进驻？

本文投稿自君灏成势资本，作者朱文杰；由编辑，供行业人士参考。

去年11月，iphone销量不及预期，但受伤最严重的反而是大洋彼岸的中国富士康工人。苹果大幅砍单，工厂停工，员工无班可上被迫离职，随之而来的是大量为富士康供人的劳务派遣公司、劳务中介公司受到工人冲击。许多老板被打伤，或者干脆跑路。

而春节过后的2、3月本应是富士康传统的订单淡季，但今年因为来自华为的订单大幅增长，反而让流水线上的工人供不应求。为此，富士康又开始鼓励员工内部推荐，每推荐一人奖励500元。

由此可以看出，大型制造业企业周期性的用工导致打工者流动性的增强，蓝领工人难有稳定的工作与积蓄，也滋生出一个满是痛点的蓝领招聘市场。畸形的招聘市场产生的招人问题已经成为困扰大型制造业企业发展的主要因素。

今天我们谈到蓝领招聘时，常规的分类模式会按照产业属性、行业类别去划分：二产的建筑业、制造业招聘，三产的服务业招聘，服务业又会细分为餐饮、零售、外卖、物流、家政等垂直招聘。市场规模也有差异，建筑业从业5400万人，制造业从业8800万人，服务业从业1.2亿人，从我们观察的月流失情况，以及企业的招聘预算来看，制造业为千亿级、服务业为万亿级的市场规模。