保险团队理念,你同意吗?

本人于6年前毕业于英国某名牌大学，并获取了金融投资管理硕士学位。由于当时认为保险业和其他行业不同，保险业应是一分耕耘，一分收获的行业，所以回港后就立刻开始找工作。经过在千挑万选，加入了香港最大的保险公司香港友邦保险。

当时我带着为客户福利着想的初心，深受客户爱护，个人成绩方面很快就达标，并受到公司推荐，升职为团队经理，踏上了发展团队的道路。经过不断学习、不断尝试及不断改变，我带领团队获奖无数，带着同事不断参加公司海外会议，同时也培养出多名MDRT、COT及TOT。在香港保险竞争激烈的去年，我所带领的团队更嬴得我们家族中的前10名，真是一个骄傲的小成就。友邦保险公司有三千多个经理，仅有不到100位是钻石及卓越团队主管，本人算是当中最年轻的一位。

多年来本人带着三大哲学理念去管理团队︰

做一个团队经理，须”以身作则”，为同事树立好榜样，成为同事的学习对象，所以必须是最勤奋、最用心、最愿意付出的一名团队经理。

保险业有很多知识需要探索，无论是保险知识，还是理财、医疗、税务、会计管理学等等的不同方面都要接触学习。保险代理必须不断学习，进步，才能够在现在日新月异的环境下发展。

有一句话 “一个人走得快，一帮人走得远”，我们的团队是在互相帮助、互相鼓励、互相学习的环境下成长的，遇到问题，一起想办法解决，一起赢得个人和团队的奖项，团队不是靠一两个人就能撑起来的，必须是靠团队的智慧去运行。

我的团队在过去一年，总业绩、新人数和增长率都位居AIA的前十名，这对于一个年轻的团队而言，是一个值得骄傲的小成就。目前团队总人数不到30人，但也有很多的新人加入，团队九成精英都是30岁以下的年轻人，香港人、IANG和新移民，比例大约是4:3:3，目前团队中全职的同事100%都是MDRT、COT，其中九成以上的业绩来自内地市场。

我们培养新人有足够丰富的经验，也清楚新人刚入行时所欠缺的和需提升的能力，并且待新人入行后在其市场拓展、经验技巧、产品知识和签单方面，会为其提供所有的支持。目前的香港保险业，想独立签单且签一张陌生客的单，对于一个新人来说是不容易，团队会用心培养每一个新成员，因为新成员将来经历的各种困难和难题，我们都曾经历过，并将会投放更多的时间在支持新人上。

我们的团队创立至今，没有苛刻的制度、没有内斗和矛盾、更没有所谓的内部抢单，在个人升职和发展团队方面更是趋于公司利益最大化！

本人的团队名字叫Dreams，我的初心是希望大家可以通过这个平台实践自已的梦想，团队成员都是来自不同地方，有着不同背景和不同的学历的人，但是我们有一颗同样的心， 就是一颗成功的心。 

* 本文为公司推广文，不代表本平台任何立场

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