案例
2017年5月
杨某是某巴士服务公司的司机。某日晚上8时许，杨某驾驶的公共汽车不慎与刘某驾驶的轿车发生摩擦。刘某和同车的几人截停公共汽车，要求司机杨某下车。杨某见刘某人多势众，不敢下车。刘某于是脱下皮鞋，用鞋跟敲打公共汽车的挡风玻璃和车门玻璃，结果前车门的两块玻璃被打碎，导致杨某的右眼被飞溅的玻璃碎片击伤。伤愈后，杨某被当地社会保险行政部门认定为工伤。巴士公司不服，。
分析
本案争议的焦点在于杨某是否是由于工作原因受伤。
巴士公司认为：
杨某的工作职责是驾驶公共汽车，其因与别人发生争执而受伤，与工作内容无关，不应认定为工伤。
社会保险行政部门认为：
作为职业司机，杨某的工作职责是驾驶公共汽车进行乘运。刘某与杨某在派出所的调解协议书显示，杨某的受伤是刘某的单方过失行为所致，杨某在此次事件中没有过错。因此，杨某在履行工作职责过程中因刘某的故意行为造成右眼受伤，符合《工伤保险条例》认定为工伤的规定，应依法认定为工伤。
依据
《工伤保险条例》规定：
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
综上，社会保险行政部门认定杨某为工伤，事实清楚，适用法律正确，。
