“六险二金”来了,最权威的解答在这里!
日前，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行，“六险二金”引发热议。
你知道什么是“六险二金”吗？
与“五险一金”有什么区别？
哪些是强制缴纳？哪些是非强制建立？
企业年金是什么？…
关乎切身利益，让我们赶紧往下看
↓↓↓
什么是六险二金
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
补充医疗保险（非强制性）
住房公积金
企业年金（非强制性）
人社君来给大家画画重点
①养老、医疗、失业保险和住房公积金，单位与职工共同缴纳；
②工伤和生育保险由单位承担；
③养老金：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取；
④补充医疗保险和企业年金都是自愿缴纳，并非是强制缴纳；
⑤工伤险：上下班途中受伤也可申请。
很多网友误以为职工福利在“五险一金”的基础上
增加了补充医疗保险和企业年金
变成了“六险二金”
这是国家为职工新增加的两个待遇
是企业必须强制给职工缴纳的
然而
按照目前相关政策
强制企业缴纳是一种“美好的”误解
知识点
补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险;企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。补充医疗保险和企业年金，都并非强制企业给职工缴纳，而是由各个企业自愿建立。而由企业自愿建立，不具有强制性，也就意味着不少企业尤其是民营企业、中小企业，为了减少经费支出，不会为职工缴纳这两种保险。
现实情形是，部分民营企业、中小企业不仅不愿意为职工缴纳补充医疗保险与企业年金，甚至还不为职工缴纳政策规定的“五险一金”。
有些企业虽然为职工缴纳相关保险，但都是按照最低标准缴纳。一些企业甚至长期欠缴职工保险费用。还有的企业通过弄虚作假手段，故意降低为职工缴纳“五险一金”的金额，变相降低职工所能享受到的保障待遇。
与此相对应的则是，部分企业不仅及时增加了补充医疗保险和企业年金，而且许多险种都是按照最高缴费标准缴费。员工福利的保障更有利于企业的生存和发展，这是企业不容忽视的一环。
赶紧转起来
提醒身边的小伙伴们！
来源：湖南民生网
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