面向未来,打造专业化精英保险团队
中国保险业正迎来千载难逢的历史机遇。数据显示， 2015年上半年，全国保费收入1.37万亿元，同比增长19.3%，在国民经济中表现抢眼。
对于中国保险业，特别是占举足轻重地位的寿险行业来说，未来十年，将是行业发展的“黄金十年”，寿险业对人才的需求也将达到一个前所未有的高度。而面向优秀营销人才推出的“优才计划”正是平安面向未来最重要的战略规划，以此为依托，平安人寿大连分公司向八方人才抛出“橄榄枝”，全力打造保险精英人才团队，为中国平安在大连的发展积蓄源源不断的人才动力。
中国保险业发展空间广阔，前景无限。2015年10月，党的第十八届五中全会在京召开，全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。其中，提出“十三五”期间将建立更加公平更可持续的社会保障制度，实施全民参保计划，实现职工基础养老金全国统筹，划转部分国有资本充实社保基金，全面实施城乡居民大病保险制度。这意味着，国家将通过普及大病保险制度，提升全民的保险意识。由于大病保险由商业保险机构承办，这对保险业大数据的完善无疑起到了重大且关键性的作用。所以，未来保险业发展将会在大数据基础上再上一个新台阶。
经济新常态下，中国寿险行业迎来保险人才创业发展的良机。 在日前于北京举办的首届中国保险业人才发展高峰会上，中国保监会副主席周延礼表示，未来，不仅要加快人才的培养速度，更要提高人才素质的内在要求，这就要求保险业充分发挥市场在人力配置上的作用，打造专业化的人才队伍。
各路人才正在向保险业涌来。数字显示，截至2015年6月，全国保险代理人数量超过378万，仅今年上半年就有53万人进入保险业。截至2015年11月，平安人寿大连分公司在职代理人已达13000人。
平安人寿多年的发展经验告诉我们，人才是一个行业发展的基础，寿险行业需要更多的高素质人才投身其中，以其职业化、专业化、标准化、信息化来优化寿险队伍结构，而平安针对优秀的市场营销人员推出“优才计划”，目的就在于打造一支专业能力强、管理水平高的精英绩优团队，塑造保险从业人员新形象。
中国平安一直有业界“黄埔军校”之称。平安依托行业最好的培训体系，帮助优才新人提升技能，成就个人目标。平安培训体系覆盖了从新人入司后的产品知识、销售技能、主顾开拓培训到主管、经理的团队发展培训；而优才作为公司重点培养人才，还特别享有储备主管养成、综合金融等培训课程，从而保证每个新伙伴实现跨行业的成功。
自2013年5月推出“优才计划”以来，大连平安的优才团队已达1600人，100%是大专以上学历，本科及以上学历超过50%，不乏教师、医生、企业主等精英职业，众多社会佼佼者纷纷走进平安，选择成为一名保险代理人，与平安人寿这艘金融业的航母一同扬帆远航。这批优秀人才在组织发展、个人行销方面目前已取得骄人成绩，两年来，多人晋升业务主管，更有优才在入司6个月后晋升业务主管。这些拥有高学历、过往成功工作经历的“平安优才”，用自己的努力塑造着保险行业的新形象，他们也让高学历高素质精英投身保险的人才模式得以充分展现。
为何会有那么多的消费者选择平安的保险服务，为何会有那么多的人才投身平安？答案不言自明：平安作为专业的保险服务品牌，给了投资者绝佳的服务体验；平安作为优秀人才成长的“梦工厂”，给了人才最适合的发展土壤和无限的未来。
一直以来，中国平安坚持科技引领金融，金融服务生活的理念，推动核心金融业务和互联网金融业务共同发展，努力为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验。
作为国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团，如今，平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托，平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，在互联网金融业务方面，集团已布局了陆金所、万里通、车市、房市、支付、移动社交金融门户等业务，初步形成“一扇门、两个聚焦、三个平台、四个市场”的互联网金融战略体系，互联网金融业务高速增长，截至2015年6月底，总用户规模达1.67亿。
在中国平安的版图中，耕耘二十载的“大连平安”同样是一个响亮的名字。
平安人寿大连分公司依托平安集团的雄厚实力，历经20载的探索和实践，取得了长足的进步和全面的发展，在大连的保险市场上书写了一个又一个辉煌。数字最有说服力——2015年1至10月，平安人寿大连分公司总保费规模已达到52.77亿。目前，正在销售团、个、银行代理等长短期保险百余种，营业网点、服务网点遍布全市各区，在经营模式、技术竞争、售后服务、业绩排名等多方面始终保持着领先地位。
平安人寿大连分公司期待更多的优秀人才加盟的平安的旗下，一同为中国保险事业的发展、为服务大连经济社会发展贡献力量。
