参加公司的拓展训练，受伤算不算工伤？小区保安工作时与人发生冲突，又该如何界定？从845起工伤认定中筛选，发布五大典型工伤案例。让我们来看看，其中有哪些劳动者最关心的案例。
【案情简介】2014年10月6日14时40分左右，合肥经开区某住宅工业公司的铲车工施某某骑摩托车回家途中，与一辆小客车相撞受伤。
2015年1月28日，区人事劳动局受理后，认定施某某为工伤。
【法律评析】现实生活中，职工提前下班途中受到机动车事故伤害的事件时有发生，职工在法定的工作时间内提前离厂回家，是否应认定为工伤，判断此类边缘性案件时，原则上应从宽处理。且职工提前下班，虽属于违反劳动纪律的行为，但，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。
【案情简介】黄某某系合肥经开区某中学的教师。2014年4月20日，黄某某参加单位组织的外出考察过程中，在东黄山进行拓展训练时，不慎摔倒受伤，诊断为：腰肌扭伤，腰椎骨折。
2015年4月17日，黄某某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某中学送达了举证通知书，某中学反馈称，认可黄某某受伤经过，但认为与工作无关，不属于工伤。区人事劳动局依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定黄某某为工伤。
【法律评析】《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。单位组织对员工的拓展训练属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
【案情简介】丁某于2014年9月20日，进入合肥经开区某电子科技公司工作，住在单位安排的职工宿舍。9月22日早上8：00，丁某与同事一起步行上班途中，被一辆摩托车碰撞受伤。
2015年2月10日，丁某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某电子科技公司送达了举证通知书，该电子科技公司反馈称，丁某来公司才三天，还未被正式录用，不应认定为工伤。区人事劳动局对丁某同宿舍的三名员工做了询问笔录，确认事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定丁某为工伤。
【法律评析】劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权利，并且事实劳动关系的存在与否，并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短。
【案情简介】桑某某系合肥经开区某物业公司小区保安。2014年9月1日，桑某某在小区北门值班室当班，小区业主张某某、陈某酒后因裤子被物业设置的护栏剐破，遂进入北门值班室要求物业赔偿，在遭到拒绝后将值班保安桑某某打伤，诊断为：右膝外伤，右膝前交叉韧带断裂，半月板损伤，右胫骨平台骨挫伤，右膝关节积液。
2014年12月12日，桑某某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，根据接处警登记表、派出所出具的情况说明等证据，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，认定桑某某为工伤。【法律评析】因履行工作职责受到暴力伤害，是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。此处暴力伤害不仅包括他人对职工履行职责的行为不满而采取打击报复措施，也包括他人对用工单位不满，针对该单位不特定对象所实施的暴力伤害，应着重审查职工从事的工作是否出于维护用人单位利益为目的。
【案情简介】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，。
：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。
一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。案中，上诉人季明花已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。
不需要，工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。如果你的单位让你支付工伤保险的费用，那你可以去劳动局投诉哦~在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。我都已经有工伤保险和社保了，听说保额还挺高，没必要买商业意外险了吧？这其实是要看你的经济能力，工伤是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。也就是说其它情况下是不保的。而社保它有几个特点：1、社保覆盖面广，不存在拒保问题，但是保障较低，只能满足基本的保障需求。 社保中的医疗保险，住院一般可报70%。而且这70%的医疗费，限于扣除起付线标准后。而且，在社保规定用药和规定项目内。许多检查费、专家诊疗、高新尖诊疗技术，社保都是不报的。这就需配合必要的商业保险了。
2、另外，社保医疗是出院后报的，商业医保中的重疾险是确诊后就可以给钱，可以弥补很多家庭没钱治的困境；3、商业保险可以选择购买更高的保额，社保则很有限；社保医疗只是补偿医药费，而没有住院期间的收入损失补偿，商业医疗就有住院补贴。哦哦原来如此！看来为自己购买商业保险还是有必要的！对了，如果你的单位福利够好，他们一定会给你们员工购买团体意外险的。
为了保障员工利益，扩展员工福利，许多企业都会为员工购买团体保险。与工伤保险有不同的是，团体保险可保障员工24小时意外，转移了企业的风险。许多企业都会为员工选择意外+医疗的方案，保网的中意团意险产品支持在线投保， DIY方案自选，实时报价、实时支付、实时出单，方便快捷;可进行人员替换，满足企业人员流动的特性；保障范围广，承保1-5类职业人员，满足绝大部分的企业需求！
部分图片及部分素材来源网络，版权归原作所有
由保妹整理，如需转载，请注明出处
↓↓↓点击阅读原文，马上参与活动吧！！
