万科通过独董薪酬翻倍方案，宝能弃权

万科于2018年23日举行了第一次临时股东大会。这也意味着万科独立董事、其他非全职董事、监事已成功加薪，万科董事会未经股东大会授权，可在未来24个月内使用总额不超过350亿元的债务融资工具，也即万科董事会未经股东大会授权，可在今后24个月内使用总额不超过350亿元的债务融资工具。万科还回应了热点问题，如近期市场对经济利润奖金制度的担忧，以及王石即将发表的审计报告。

两项法案均获通过

股东会要审议的第一项议案，是要求股东会普遍授权董事会在350亿元以内发行直接债务融资工具。万科表示，董事会在2014年和2015年曾被授予在150亿元人民币内发行债券的权利，但现在已经到期，该公司有必要为发行新的债务融资工具寻求授权。

至于为什么需要350亿元人民币，以及如何使用融资额度，万科首席财务官孙佳表示，申请授权只是例行行动，350亿元的额度符合公司目前的业务发展规模。资金的使用将进一步优化万科的债务结构，降低融资成本，增加直接融资比例，增强公司防范财务风险的能力，确保和促进公司的健康发展。孙佳表示，这笔资金预计将用于满足公司的生产和运营需求，调整债务结构，补充流动性和/或项目投资(如长期出租公寓)。

万科新任总裁兼首席执行官朱九生也表示，寻求发行350亿元债务融资工具的授权，是万科目前的发展需要。在去杠杆化环境下，万科将积极应对市场形势，运用金融工具促进公司的发展。

根据万科的投票结果，该法案以99.99%的有效票数获得通过。

股东会第二份议案是调整董事、监事的报酬。万科董事会建议独立董事每月领取工资25000元（含税）至5万元（含税）。其他未在公司工作的董事、监事，建议将月薪从15000元（含税）增加到3万元（含税）。还建议董事会主席调整年度现金支付和经济利润奖金分配比例。

根据万科的投票结果，该法案以64.18%的有效票数获得通过。保能投了弃权票。

回应市场关注

在股东大会上，万科还解释了经济利益分红制度等问题。万科高级副总裁谭华杰表示，万科的经济效益奖金制度最初是为了鼓励管理层和员工更好地为公司创造价值，从而给股东带来更好的回报。

“年度经济利润奖金按当前经济利润的比例乘以10%计算。其中，年度经济利润委托给大型第三方机构待定，万科管理层无权作出决策和建议。2010年，董事会根据前一年经济利润与净资产回报率之间的差额计算了10%的比例，自那以来从未进行过调整。”他强调，经济利润奖金并不是凭空而来的额外奖金，而是取代了以往的销售和年终奖励。

万科还回应了万科金鹏和德国两大资本管理计划，这两项计划都是对市场的关注。万科董书记朱旭说，金鹏和德方的两个资本管理项目都是独立设立和运作的，与万科无关。考虑到投资者的担忧，万科在股东大会之前主动与两家资本管理计划的经理进行沟通。两名资本管理计划经理表示，第一，两项基本建设管理计划没有多层嵌套；第二，这两项基本建设管理计划目前尚未到期，到期后将按照有关计划妥善处理。

根据万科2017年第三季度报告，最大股东深圳铁目前为29.38%，宝能为25.4%，安邦为6.73%，金鹏为4.14%，迪温为2.98%。

万科还对王石即将离任的审计做出回应。朱旭说，王石的对外审计正在进行中，审计结果出来后，将按照公司章程进行。

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