【绵阳保险业“7.8”全国保险公众日系列宣传】十佳保险团队——昶炜行政区

-回复 -浏览
楼主 2020-10-16 13:30:54
举报 只看此人 收藏本贴 楼主

 


 

                                                          我们的团队


 

昶炜行政区成立于2015年9月,在谢辉区域总经理的带领下,在经营和管理过程中一直秉承“活力创新、感恩奋进”的经营哲学,致力于打造一支年轻有活力,敢打敢拼创佳绩的团队。通过团队伙伴的共同努力,获得了多项殊荣:“太平人寿四川分公司外围机构第一行政区”“中保集团杰出展业优秀团队”“2016年全国十佳营业区”等。自行政区成立以来,所创业绩呈逐年上升趋势。2015年全年承保5491万,2016年全年承保7938万,截止2017年6月营业区已承保保费8767万,半年超越2016全年承保保费,2017年营业区期缴保费将突破一亿元。

 

         

          

组织发展方面


 

2016年12月,团队人力879人,较2015年增长306人。业务经理人数增长31人,高级经理人数增长6人,总监人数增长1人。2017年6月,营业区在职人力站上了1500人平台,各职级在职人力如下:区域总经理1人,总监3人(分别是罗丽霞总监率领的搏锐区、胡昆总监率领的锦诚区、贾林凤总监率领的镓诚区),高级经理16人,业务经理149人,业务员1336人。


新人留存管理方面

营业区固化新人上编面谈,从增员人、主管、高级经理、公司内勤多方面层层面谈,从心态和从业要求方面做深入的面谈,从而提升新人三转率和留存率。

团队文化建设方面

 

营业区定期举办形式多样化的活动例如厨艺大比拼、趣味运动会、真人CS、拓展训练、爱心背包、爱心捐助、走进养老院等,既增强了团队凝聚力,增加了团队伙伴的爱心和责任心,同时加强了与客户的沟通和交流,且服务了社会,体现了寿险从业者的社会价值。营造了一种“责任为先、团结互助、活力创新、感恩奋进”的团队氛围。

 


未来发展方向和诉求

 

营业部PAC活动平台固化、营业大区大型公众平台的搭建、新人培训体系的固化、功能组的进一步完善、开发客户的方式的创新和突破。在日常管理和经营过程中,通过制式化培训和平台的搭建和创新,为营业区整体的成长和发展寻求更好的突破口,从而更好的发展业绩和人力。

 


 

昶炜区坚持在“用心经营、诚信服务”的公司管理理念的指导下,打造一支“高素质、高品质、高绩效”的三高团队,为保险事业的发展奉献力量。未来不在未来,未来扑面而来,昶炜行政区全体员工用行动迎接更加美好的未来!

 








我要推荐
转发到