企业年金来了!桐乡人,这些社保知识你必须知道!

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楼主 2022-01-12 10:15:17
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  6月6日,人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限,由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定,对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。



什么是企业年金?




  企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。


  企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。


新规拟将年金缴费上限下调至8%


  《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”,并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。据介绍,这样调整,主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致,同时给予企业自主空间。


对国企个人缴费设规定




  《规定》征求意见稿对企业缴费的分配差距做了限定。征求意见稿第十八条规定,企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距,并对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。据了解,如此规定主要考虑是,企业内部由于岗位不同、责任不同、贡献不同,企业缴费分配存在一定的区别是合理的。但是,又需要同时引导企业合理控制,防止拉大收入分配差距。

年金个人账户归属存变


  《规定》征求意见稿中,有两处出现两个版本,其一是对企业年金的定义上,其中方案一规定为“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度”,并明确“建立企业年金,应当按照本规定执行”;方案二规定为“指国家制定政策、企业自主建立、市场化运营管理、,并明确“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金,应当按照本规定执行”。两相对比,方案二更详细。




  这种出现两种方案的情况,在《规定》征求意见稿第四章“个人账户管理”第十七条又出现了一次。其中,方案一规定:“企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。”方案二则在这段话之后增加了这样一句话:“职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人。



桐乡人,你该知道的关于社保的那些事儿


社保是什么?


  社保就是我们平常说的“五险一金”中的“五险”,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
 
  参加职工医疗保险和居民医疗保险的人员都应申领市民卡,市民卡面上除了姓名、社会保障号码、照片等资料外,市民卡可应用于人力资源和社会保障各业务领域、乘坐市区公交、租借公共自行车(须提前开通)、在特约商户刷卡消费等。

各项社保费单位和个人如何分担?


  社保五个险种中养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳,工伤和生育由单位缴纳,个人不缴费。各险种费率为:
 
  养老保险——单位14%,个人8%

  职工医疗保险(基本医疗住院保险)——单位7%(基本医疗住院保险4%),个人2%(基本医疗住院保险个人不缴费)

  失业保险——单位1.5%,个人0.5%(农民合同制职工本人暂不缴纳失业保险费)

  生育保险——单位0.5%,个人不缴费

  工伤保险——单位缴纳0.8%(基准费率)、或按桐人社【2013】170号文件规定执行浮动费率,职工个人不缴费;自2015年起实行浮动费率,个人不缴费。

社保关系如何转?


1
参保人员流动就业社保关系怎么转?

  根据相关法律法规的规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗参保关系、失业保险关系应随本人转移,缴费年限累计计算。
 
  参保人在新就业地继续参保后,应当向原参保地社会保险经办机构索取养老保险、医疗保险和失业保险参保证明,连同本人身份证明资料和新参保地规定的其他资料,交由新参保地社会保险经办机构申请接续本人社会保险关系。

2
个人如何去开具参保证明呢?

  参保人员应持身份证原件,到参保地所属社保经办机构打印参保证明。

过了试用期才帮我缴社保对吗?


  不对!

,劳动者在被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险。

后面可以如何补救?

  职工在时效内可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费,如公司拒绝的,职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。

换工作时没法交社保怎么办?
有什么影响?

  不少换工作的朋友会面临这样的问题,工作断档没人帮你交,社保断缴有影响吗?

  其实,社会保险缴费年限累计计算,未与用人单位建立劳动关系期间无需参保缴费,也可按灵活就业身份参保缴费,即没有工作期间可以不缴费的,但是也不是完全没影响哦!

社保断缴将会……
同等条件累计缴费年限变短


  虽然社保缴费年限是累计计算的,无需连续,但因为中断缴费期间是不计算缴费年限的,因此同等条件下累计缴费年限势必变短。

  比如甲乙两人同时参加工作,同时达到退休年龄,如果甲从参加工作即参加社会保险直至达到退休年龄,乙则中途断缴了4年,自然甲的缴费年限比乙要多4年。

  养老金计发实行长缴多得,缴费年限的长短和中断缴费将影响养老金的高低,按现行政策,中断缴费的人员不能享受最低养老金。此外,、教育等部门作为积分入户、入学等其他公共服务的一个资格条件来应用,部分服务需要连续缴费,中断缴费将重新计算资格条件。

  超过征收期应缴未缴的,本市户籍人员可以办理职工养老保险补缴,跨年补缴的,标准将大幅提高;职工医疗保险不能补缴。非本市户籍人员一律不得补缴。

断保期无法享受医疗保险待遇


  按桐乡现行政策,职工基本医疗保险参保人员在职期间医疗保险是缴一个月享受一个月的,即缴费之次月起享受待遇;自暂停缴费之次月起,暂停享受医疗保险待遇。办理职工养老保险待遇享受手续后,可按规定办理医保一次性移交,职工医疗保险缴费满20年的参保人员(其中2001年12月31日前缴纳的职工养老保险年限可以抵缴,但最多可以抵缴10年)可以终生享受医疗保险待遇,至办理养老保险待遇手续时缴费不足(含抵缴部分)20年,可以办理一次性缴纳。
 
  按目前规定,职工医疗保险参保人员自中断缴费之次月起即暂停享受医疗保险待遇,连续中断缴纳医疗保险3个月以上的人员,应自连续缴纳医疗保险3个月之次月起享受医疗保险待遇。

  目前我市社会保险的人员增加(减少)申报的截止日期为每月20日,即用人单位(或城镇个体劳动者本人)应于每月20日前完成人员申报手续,自下月起参保缴费。请广大参保单位和参保人员千万牢记,不要错过申报日期。

  城镇个体劳动者参保人员,通过代扣代缴方式缴纳社会保险费的,应及时与银行对账,保证扣缴账户余额充足,以便及时足额扣缴。

如何领取市民卡


1
申办条件

  全市职工基本医疗保险参保人员和居民医疗保险参保人员,可申请办理市民卡。

2
申办程序

  ●全市范围内各类用人单位(包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织)可由单位经办人员持参保人员近期照片、身份证复印件、单位公章等相关资料至市民卡服务中心统一办理市民卡个人信息确认和申领手续;已开通社保网上申报的单位,也可以通过网上申报平台,申请办理市民卡。居民医疗保险参保人员,由户籍所在地人力社保所集中受理后,至市民卡服务中心申请办理市民卡。
 
  ●城镇个体劳动者参加医疗保险的人员,由本人持参保人员近期照片、身份证复印件等相关资料至市民卡服务中心统一办理市民卡个人信息确认和申领手续。

市民卡损坏遗失怎么办?

  ●应拨打967225转人工服务进行电话预挂失。
 
  ●预挂失后,参保人员应在5个工作日内,持本人身份证至市民卡服务中心办理补卡手续;超过5个工作日未办理补卡手续的,将自动解挂。


编辑:菠萝


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