@兼职快递、专车司机……网约工,你究竟是谁的员工?

记者调查发现，为了自身利益最大化，绝大多数的APP平台并不愿与“网约工”建立劳动关系。

虽然企业与很多“网约工”实质上形成了雇佣关系，但并不与“网约工”签订任何劳动合同，这让“网约工”的劳动权益难以得到良好保障。

他向记者坦言，公司不可能与所有专车司机建立劳动关系，“这样做的话，企业要承担工资、社保费用等等，人力成本太高了，还要承担各种风险，对于企业来说不划算。”

• 一种认定是劳动关系；
• 另一种则认为其不同于传统意义上的劳动关系，是一种新业态下相对灵活的新兴关系；

姜颖认为，就当前现状，网约工与平台间的关系是处于一个边缘的地带，“双方之间的关系不好随意下判断，可能认定劳动关系和劳务关系都有道理，还是要看他们最初建立关系时，双方的意愿是界定为哪种关系。”

对于提供上门服务的网约工该如何保护自己的合法权益，姜颖提醒：

• 一定要熟悉所在平台的各项规则，要弄清楚网约平台的协议内容、各方的权利、如何经营等；

• 在日常接单时，，注意收集、保留各方的证据，以便在遇到问题时，维护自己的权益。