【企业文化】把温暖送到职工的心坎儿上~
“ 发展依靠职工
发展为了职工
发展成果与职工共享 ”
2017年，公司深入学习贯彻的、精神，进一步加强企业管理、狠抓生产经营，各项工作取得了可喜的成绩。公司喜获国家级“高新技术企业”称号，继续保持了“全国文明单位”荣誉称号，连续23年保持山东省省级“文明单位”称号，第三次成为中国中铁“三级综合工程公司20强”企业……业绩的取得，离不开广大职工的辛勤努力；企业的发展，是领导班子和全体职工共同奋斗的结果。
公司发展不忘职工，切实加强民主管理，依法维护职工权益，真心实意为职工服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力增强广大职工的获得感和幸福感。公司全年组织开展了“两节”送温暖、夏季“送清凉”慰问活动，做好员工普惠服务保障、积极扶贫帮困救助、建立多渠道保障机制、建立企业年金制度、提高公积金缴存比例，开展评先树优、重视女职工工作、开展各类文体活动、稳步推进“三供一业”分离移交等，无不体现了公司领导和公司以人为本的人文关怀和集体情感，彰显了以职工为家人的坦荡襟怀，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为改革发展奠定了良好的群众基础和文化基础。
积极开展“两节”送温暖、夏季“送清凉”慰问活动。
公司筹集“两节”送温暖活动资金77.22万元，对各项目部进行线上线下慰问，重点加大了对偏远地区的慰问力度。筹集慰问金50余万元，对55个项目部、2383名一线职工进行慰问。各项目部也都为协作队伍送去了绿豆、西瓜、药品等各种慰问品。
公司开展”送温暖“慰问活动
公司开展夏季”送清凉“活动
节日慰问协作队伍员工
扶贫帮困救助弱小，实行大病医疗补助政策。
公司工会根据调研走访各单位情况，重新建立困难职工档案，实施精准扶贫，全年共支出“三不让”帮扶救助资金35万元，对因病、伤、残、亡生活困难的124名职工，审批互济会救助费37.13万元。社管中心按照集团公司大病医疗补助办法，制定了《中铁十局集团第一工程有限公司大病医疗补助管理实施细则》，每年按照工资总额的0.5%提取大病救助补助金，为大病职工办理二次报销补助。2017年共有59名职工享受到了该项政策，切实减轻了大病职工的医疗经济负担。
走访慰问大病（困难）职工
积极建立企业年金制度。
为更好的体现企业改革成果惠及职工，公司根据集团公司及山东省有关企业年金政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，根据企业经济效益，为职工建立了补充养老保险制度，补交职工个人储蓄性养老保险金1600余万元。同时，公司自2017年1月1日起实行了企业年金制度，每年为职工多缴费940余万元，相当于为每位在职职工退休后增加年收入4200余元，为职工退休生活提供了更多保障。
提高公积金缴存比例。
为进一步提升职工福利，公司2017年将职工住房公积金缴存比例由原来的9%上调至10%，个人缴费和企业补充金额同时提高，仅企业缴存补充部分年增加支出200余万元。同时对职工住房公积金缴纳封顶基数也由原执行山东省的17512元上调至执行济南市的23576元，为职工购房进一步提供了经济支持和帮助。
大力推进“幸福之家”建设。
公司高度重视施工现场“三工”建设，为重点工程项目拨付“三工”建设专项经费27.8万元，为新开工和新组建的项目部加大支持力度，不断改善了工地职工文化、生活、卫生条件。
积极评先树优，发挥典型示范引路作用。
公司积极推送优秀员工参加上级各类先进的评比，2017年荣获“火车头”奖章1名、股份公司劳模1名、十局劳模1名、先进集体 3个、先进生产（工作）者 6名、十大杰出女职工1名、“感动中铁十局”感动人物1名。公司大力选树先模人物，发挥典型示范引路作用，积极评选表彰先进单位（集体）14个、先进生产（工作）者 84名、“生产（工作）标兵”10名、第二届感动人物10名。开展了以争当“拼博奉献明星、科技攻关明星、节能创效明星”为主要内容的“三星职工”季度评选活动，全年评选表彰“三星职工”608名，支付奖励18.24万元。组织50余名先进模范人物赴江西井冈山革命圣地，开展了以“传承井冈精神，争做时代楷模”为主题的红色教育，做到劳逸结合、舒畅身心。
光荣榜
一月一次集体生日、一年一次健康体检。
公司为每一位员工建立个人信息台帐，在每月中旬组织当月生日的员工集体过生日。一个生日蛋糕，一张生日贺卡，一曲生日快乐歌，一起吹生日蜡烛，让身处异乡的员工感受到家的温暖。公司以项目为单位，每年组织全员进行健康体检，建立员工健康档案，并有针对性地对员工健康提出意见建议。
职工在工地过集体生日
为职工进行健康体检
为员工统一定制工装。
公司投入400余万元，统一为全体在岗员工定制了工装，既提升了企业形象，又焕发了员工精神面貌，增强了企业归属感和集体荣誉感，得到广大员工的一致好评。
工装穿在身，倍儿有精神
积极做好女职工工作。
公司积极选送女工干部、女职工参加各类培训，提升业务水平和思想境界。各单位《女职工权益保护专项集体合同》签订率达到100%，增加女职工每年120元的女工保护费，为全公司523名女职工进行了专项查体。在“三八”节、母亲节期间，各单位女工委组织女职工开展插花、拓展训练、知识竞赛、 “书香三八”读书活动、厨艺大比拼等活动，共有423余人次参加上述活动，增强了女职工团队精神和合作意识，提升了女职工组织的凝聚力。
开展“三八”活动，不忘劳务女工
帮助青年职工解决婚恋问题。
公司工会2017年支付“红娘奖”4.2万元，职工新婚礼金3.66万元。对基层单身青年职工进行调查摸底，为单身青年职工打造交友平台，与山东公益婚恋网继续进行合作，为更多的单身职工签订入网合约，截至目前已有154名单身青年职工加入了婚恋平台。在山东潍坊为松干项目部的5对新人举办了“情定中铁、真爱永恒”集体婚礼，在石家庄为地铁1号线项目部的5对新人举办了“中铁四年圆梦人·情定百年一号线”职工集体婚礼，送上了新婚祝福和礼金，建设单位领导和项目部职工共同见证了这场幸福盛典；每年开展青年联谊活动，积极为青年员工牵线搭桥、解决个人婚恋问题。
为职工举办集体婚礼
积极建立多渠道保障机制。
公司积极为全体职工缴纳工伤保险，建立了综合保障机制；同时每年对从事危险因素较高作业的从业人员购买团体意外保险，为职工进一步提供了风险保障。
及时发放新型社保卡。
公司为参加济南、淄博医保统筹的4000多名在职职工和退休职工，及时办理、发放了新型社保卡，使他们充分享受到基本医保全国联网带来的便捷服务，实现了异地就医直接结算，为异地安置退休、异地长期居住、常驻异地工作和异地转诊跨省就医职工减少了后顾之忧。
职工领取社保卡
稳步推进“三供一业”分离移交。
“三供一业”移交工作指企业负责管理的职工家属基地供水、供电、供热（供气）和物业的社区管理等职能向地方政府移交的工作，是剥离国有企业办社会职能的重要内容，是减轻企业负担、公平参与市场竞争的举措，也是有效改善职工家属区生活环境的一项优惠惠民政策。由于历史原因，公司管理的小区散、小、零、多，地跨山东、湖南等多地市，“三供一业”分离移交工作涉及面广、职工人数众多，工作量巨大。
公司迎难而上，积极推进分离移交工作，多次召开专题会议，广泛宣传政策，解答有关问题，开展实地核查，仅用一个月左右的时间就全部摸清了20个管理小区3645户分离移交详细情况。各工作组积极向当地市政府、街道办、居委会等部门汇报情况，先后与20多个接收单位建立了工作联系。对同意接收“三供”的单位，工作人员通过现场勘查、编制概算，多次洽谈争取政策，据理力争反复磋商，确保了移交接收做到公平公正、依法合规。截至目前，公司已与济南国家电网、热力公司、自来水公司、绿地物业公司等单位签订完成了“三供一业”改造移交框架协议，为下一步“三供一业”全面移交奠定了良好基础。
召开”三供一业“专题会议
”三供一业“框架协议
积极活跃职工文化，蓬勃开展文体活动。
公司组织各单位在元旦、五一、端午、国庆等节假日及业余时间，开展丰富多彩、形式多样的群众文体活动，全年公司工会支付文体活动费用89.6万元。积极开展中铁十局第二届企业文化节一公司系列活动，举办“勇于争先，建功十局，喜迎的”演讲比赛、“企业在我心中，安全在我手中”安全质量知识抢答赛、安全警示教育巡回宣讲、安全生产VR视觉体验、书画摄影作品展、第六届职工气排球大赛等丰富多彩的活动，有力地丰富了广大员工的精神文化生活。
公司举办大型体育比赛
项目部开展文体活动
举办大型文化活动
图 文： 一 宣 工 会 社管中心
编 辑： 一 宣
主 办：
★ 公司举行2018年第一次委中心组集中学习
★公司总经理周建明陪同集团公司副总经理杨玉泉到蒙华项目部检查指导工作
★公司总经理周建明到齐河物流基地项目部检查指导工作
★ 做工程，就要像他们这样干！
★ 2018，向着幸福生活出发！
