大逆转!网约车司机发生意外构成工伤!

来源：劳动法库 

文︱康维铭，西安市人力资源社会保障局

近年，网约车行业蓬勃兴起，不但方便大家出行，而且带来了很多就业岗位。与此同时，网约车行业也表现出新的用工特点，工作时间地点灵活，管理宽松，用工风险相应增大。当“网约车”遇上“工伤”，新的问题产生了。

基本案情

老徐是西安某网约车公司专车司机，2015年3月入职，签订了劳动合同。合同约定执行不定时工时制度，工作地点为西安市行政区域内。老徐入职后，公司依法为其缴纳了各项社会保险。

2016年12月11日6时许，老徐起床后洗漱穿戴准备出门上班，可是突然没了动静。老徐的妻子觉得异常，便起床来到客厅，发现老徐躺在沙发上，双眼紧闭，呼叫不应，随即拨打120急救电话。6时30分，急救人员到达现场，确认老徐已经死亡，后经医院诊断，死亡原因为心源性猝死。

2016年12月28日，用人单位向人社部门提交工伤认定申请材料，请求人社部门判断是否属于工伤。

实务分析

 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。此项规定旨在保护“过劳死”，这里的“工作时间”是指法律规定或者用人单位要求的工作时间，还包括职工根据自己工作安排加班加点的工作时间。“工作岗位”是职工从事日常工作的特定区域，比如办公室、车间等，与“工作场所”相比，“工作岗位”的空间范围应当更小。

回到本案，该网约车公司实行不定时工作制，单位提供车辆，司机灵活安排自己的工作和休息时间，拉客越多收入也就越高。司机们为了获得更高的收入，通常在早高峰之前就开始工作，晚高峰过后才会下班，每天工作十二个小时以上很正常，工作强度非常大。

    综上所述，老徐在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，也符合《条例》的立法本意，应当视同工伤。

提示

就劳动者而言，身体健康不容忽视。工伤案件中，突发疾病死亡的情况逐年增多。这类人群，99%为男性，主要集中在45至55岁之间，多数都有高血压等慢性病，生活不规律，工作压力大，很多人在发病前已有征兆。孙思邈所著《千金要方》记载：“上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病。”其中，欲病之病，说的是人体处于未病与已病之间的一种状态，也就是西医所说的亚健康状态。对于欲病之病一定要及时关注，及时治疗，切勿将欲病之病拖成已病之病。

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