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讨论求助
2020-11-27 04:59:15
前段时间，香港经济日报有一篇报道，大致是讲企业度身订造福利，可以增加员工的归属感！
比如说我们刚刚毕业，公司里也有很多来自外地的年轻人，那么公司如果愿意帮我们找合适的租房，也许我们就会对这家公司多一些偏爱。而有些当妈妈的员工，她们可能觉得有额外假期的公司会更好。有些人的家庭观念很重，那公司能够提供更多与家人团聚的便利可能对他就会更有吸引力…总之，当我们处于不同的人生阶段，来自不同的地区，处于不同的年龄和背景，需求也是不同的！在这些方面，美帝已经走得太前沿！为了吸引并挽留人才，不少企业按员工背景来“度身订造”相应福利策略，增强员工归属感。例如Facebook男性员工享4个月侍产假及津贴、Facebook今年针对新手爸爸，在宝宝出生的首年，推出4个月有薪侍产假及4,000美元（约3.1万港元）新生婴儿补助金，其创办人朱克伯格亦在女儿出生后，放两个月侍产假，照顾太太及女儿。Google父母员工享12周亲子假。Google则为父母雇员，设立12星期亲子假期及发放500美元（约3,900港元）亲子金，即使宝宝非亲生、只是领养或代孕诞生都包括在内，去年更连续6年在《财富》杂志“百大最佳雇主”夺冠。
香港作为一个国际化大都市，当然也是不甘落后的，香港的老板们也在朝着度身订造员工福利这个方向努力。比如说，香港一家电讯公司，针对喜欢四处游历的年轻员工，前年推出安息年假，做满3年的员工，可放3个月至1年无薪假期，让员工到外国工作假期或进修，公司亦切合大众员工需要，推弹性上班时间，让员工选择时间办私人事务，如健身或做身体检查，并每年办管理层员工深度游。
还有保诚，海外旅游，员工培训，弹性工作时间，丰厚的薪酬奖励，你需要什么，他们就可以提供什么！
年轻人注重职业发展，在保诚工作你可以凭借个人能力快速升职。关注职业规划和培训的，每个月或者每周都有不同的培训课程让你选。工资更是不用说，完全多劳多得，付出和收获完全成正比。奖金和其他奖励，这个一直以来都是标配，你一定可以得到和自己相匹配的奖金，个人价值充分得到尊重。在这样一家超有名气的保险公司工作，医疗和储蓄保障就更不用说了，公司专业到让你完全没有后顾之忧。还有那些爱旅游的员工，公司组织你一起去。东南亚太近了根本称不上是海外旅游，要去就得去温哥华，墨尔本这样的地方。
总之，无论你处于哪个阶段，偏爱什么样的员工福利，公司全都可以满足你！赶紧把握机会加入吧！
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