香港工人月薪13万?为何建筑工越来越“值钱”?

发表于 讨论求助 2020-10-17 19:12:12

资料来源:顺网作者:顺网

最近,一个砖块工资表在网上,平均月薪高达2万元,最少也超过1万元。

记者访问了项目现场,项目建设方和项目施工生产经理慷慨地承认了图片内容的真实性,包括负责人的号码和签名。“这种形式的工资实际上总共支付了两个月。”项目负责人说。

即使两个月的工资合在一起,项目工地砖工的月工资也不小,至少与以前对该行业的看法不同。“砖块搬家”本来就是嘲笑他们工资低的同义词。这种工资等级的扩大使许多白领工人自嘲。“在未来,他们再也不会说自己是砖匠了。”另一些人笑着说,他们想要改变自己的职业生涯,从事砖头搬运的工人。

“搬砖”不是一件容易的事。

  该项目负责人表示,砖工并不是大家理解的“搬砖的小工”,而是技术工种:砖与砖距离、水泥多少等等,也都需要技术和经验。

王先生是一名工头,已经做了很多年的砌砖工了。他说,砖匠的工作主要是砖和砖石,而不是搬来搬去的。水平的和垂直的,如果你不能通过验收,就必须返工。如果发生返工,材料费很可能由砖工支付。

砖工也是辛苦的体力活,日薪不高。

砖工通常是夫妻或与女婿的夫妻.因此,工资单是由一个人支付的,但事实上,钱可以说是一个家庭的收入。在赶时间的时候,“夫妻轮班”早上5点以上上班,晚上11点加班。你一天至少能挣500元,两个月内就能赚到2万多块钱。

  郑州一家在建工地的包工头王先生称,砖工是按干活的体积计算工资的,一立方米能挣110元。普通的砖工一天能砌5立方米,挣550元,好手能砌六七立方米。这其中,夫妻档也占了一部分,妻子递砖,丈夫砌砖。

那么,对于小砖头工人的工资,我们经常说些什么呢?招聘网站的信息显示,大多数单位给160/200/日工资。

  建筑工工种很多,每个工种薪金也有差距,另外工地所在地和当地工资水平也会影响建筑工工资,所以并不能以偏概全得出“搬砖工人月薪2万”的结论。

作为一名没有专业技能的普通建筑工人,这项工作非常艰苦,并非每天都有机会开始工作,往往是“靠天吃饭”。这是一项非常危险的工作。

根据国际劳工组织发布的信息,世界各地建筑工地每年至少有6万人死亡。也就是说,每10分钟就会发生一次事故,每6人中就有1人死于建筑工地。

据不完全统计,我国每年开工复建面积超过20亿立方米,施工任务越来越繁重,施工安全生产压力也在加大。

水工工资迅速上涨

  尽管没有网传的那么夸张,建筑工工资确实在不断上涨,并且涨幅不小。从2011年开始,工地建筑工人的工资就在以每年30%左右的幅度增加。

通过对广州部分建筑企业的调查,广东媒体记者发现,2013年,小规模工人的日薪超过200元,瓷砖工、抹灰工等技工的日薪超过250元,木工、电工等工人的工资甚至更高,甚至超过350元。

据媒体报道,过去两年,北京、上海、广州等地的一些建筑工人年收入超过100000元。北京市建筑工人的日薪在300元到500元之间,优秀建筑工人的最高日薪是600元。

  去年春节,赶集网发布的分类信息数据报告也显示,在国内十大供不应求的职位中,建筑工人以月均9621元领跑。改年城市服务业中,成都建筑工人平均月薪最高,达11599元。

  有土建工程师坦言,和普通大学生相比,他们的工资一点也不低,平均下来,一天200块钱不成问题,还不算一些特殊技术工种。他们一个月下来,六七千块钱,当然也有一些人能拿到10000元以上。

在香港,建筑工人的工资惊人地高。十月,香港建造业联会公布了2016至2017年香港16类建筑工人的加薪幅度。预计将有250000人获得加薪,平均加薪幅度为7.75%,其中最显著的是混凝土工人的最高日薪为2500港元(2170元人民币)。

据媒体报道,一些香港建筑工人的月薪高达160000港元(合139000元人民币)。

为什么建筑工越来越“值钱”?

在市场经济条件下,供求关系决定了市场价格。一般说来,这些东西既稀有又昂贵。

  随着人口红利的减少,新生代农民工的价值观念的改变,诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。建筑业也出现青黄不接的“断代”现象,“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”,所以建筑工人数量会越来越短缺,是一个不可逆转的趋势。

中国劳动力从2012年的9.37亿降至2015年的9.11亿,这是中国劳动力连续第四年绝对下降,这也是当今中国面临的许多问题的症结所在:人口红利正逐年减少。

  具体而言,我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人,2012年比2011年减少345万,这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降,2013年减少244万,2014年减少371万,2015年减少487万。

  中国就业研究所所长曾湘泉预测2016年至少将保持2015年的降幅,或者下降幅度还会更大。“即使按照487万来计算,这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人,这不是一个小数目。”

当人口红利明显时,劳动力进入买方市场,第一线工人,包括建筑工人,没有多少讨价还价的资本,因此工资总是被人为压低,违反了市场法律。

  现如今,劳动力逐渐向卖方市场转变,特别是一线技术工人更是稀缺,因而这类从业者薪酬上涨,这样的薪酬体系是供需关系的正常合理反映。

另一方面,在建筑工地上很难看到80后工人的身影,这不仅导致了建筑工人的“约会”现象,而且使一些传统技术面临着不可继承的困境。

根据2015年的数据,近2.69亿移徙工人中有近44%从事建筑业。然而,以80后和90后为代表的新生代农民工所占比例还不到14.5%,而80后和70年代后的老一代农民工所占比例高达29.5%。

在教育方面,高中以上学历的新生代农民工占1%,比老一代农民工高19.2%。

一些业内人士指出,“随着文化知识水平的提高,新生代农民工更愿意在相对舒适的工作环境中工作,有一定的职业发展空间和更多的培训机会工作,而传统的劳动密集型建筑业工作强度高、环境差,这将直接导致建筑业劳动力短缺的尴尬局面。”

新生代农民工的职业需求更加多样化。面对职业选择,他们不仅关注工资、劳动强度等方面,更关注企业的人文关怀、个人能力的提高、自我成长、未来发展空间等。

正因为前线的建筑工人技术精湛,工作勤奋,而且越来越少,所以他们的薪酬逐年上升。

建筑工人的未来

,我国建筑业的机械化和自动化程度比较低。“在发达国家,不会有一大堆人来从事工作环境恶劣、劳动强度特别高的工作。”

为解决劳动力短缺的问题,必须从建设的产业化入手。

  据不完全统计,截至2015年,全国已有30多个省市出台了针对装配式建筑及建筑产业化发展的指导意见和相关配套措施,不少地方更是对建筑产业化的发展提出了明确要求。

今年3月,,为发展新的建设方法,大力推广拼装建筑,新建筑的拼装比例应在10年内达到30%。

随着建筑的火灾,建筑业也可能面临重组和重建,同时给行业带来新的氛围。

目前,除普遍招聘困难外,还包括技术人员录用困难,反映了转型升级过程中高级技术人员的短缺,实施建筑工人技能提升计划是解决“缺工”问题的重要途径。

  随着机械化程度提升,在建筑业将鲜有靠力气吃饭的工作,一般建筑或者装修行业对工人的要求将全面转化为技术型。

施工周期仅为传统方式的2/3,工作量大大减少,施工现场无灰尘、噪声、污水等污染。提高了施工工人的技术要求后,增加了处理,优化了工作环境,使更多的年轻人参与工业。

但是,可以肯定的是,随着组装建筑的进一步推广,所需要的劳动力将越来越精简,一大批5000万建筑工人将辞职。在当时,如何解决机械化生产所造成的剩余劳动力安置问题,而不是人工操作,将是摆在业界面前的一个重大课题。

 

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