山东恒安投资管理有限公司本周末为您实况转播股权激励方案相关课程！

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请您思考：

【问】为什么空降兵留不住？如何激励才有效？

【问】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？！

【问】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？！

【问】我有多个股东，改如何处设计股本结构？

【问】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？！

【问】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？！

【问】代理商赚钱，您的直营店却在大面积亏损？！

【问】为什么我的企业需要考虑组建董事会了？

【问】应收账款节节攀升，库存一直居高不下？！

【问】苦苦奋斗多年，企业还是没做大？

【问】干股激励和期股激励哪个更好？

【问】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？！

【问】家族企业如何顺利传承下去？

企业股权激励方案班不仅让您拿到一套解决上述问题的、可落地执行的股权激励方案，更能通过专业的指导老师的协助让您取得不断精进的效果。

国内唯一由独立商学院院长亲自讲解的股权激励方案班，股改之路我们一起前行……

课程流程

【第1天】理论课程马方院长全程亲自授课，小班小组式上课。

【第1天晚间】理论课程和案例结合，并请老学员现场分享真实成功方案。

之后进行方案第一部分制作。23:00结束。

【第2天】继续理论讲授，给出工具，下午下半场进行方案第二部分，第三部分制作，凌晨2:00结束。

专业咨询老师讲解行业案例；单独辅导企业制作个性方案；学员做出本企业方案。

【第3天】模拟董事会，每个人讲本企业方案；评己论人，相互讨论中完善方案；

【第3天下午】方案汇报。模拟股东大会，标准路演流程设计；马方院长与股东代表现场点评。

【第3天晚间】评奖及晚宴，总结分享。

我们的承诺

方案班总计学习3天3夜，学费1.8万/人。

1、终身免费复训；

2、辅导老师责任制，跟踪企业落地。

箴言录

济南三星灯饰李进总经理课程分享：

我是一个从农村出来的孩子，也是一个职业经理人，股份制让我们从打工者的身份变成了主人，这是一个质的变化，所以在接下来所有的事，无论是顺境还是一些逆境、还有一些争吵，甚至最后还有双方家属之间利益的纠葛，包括自己前途利益、公司利益的纠葛，其实最后大家还是能够站到原点，站在一个角度，解决好问题，这是我最大的感受，因为本身老板和打工者考虑的角度完全不一样，但是通过改造之后，大家能够咱在一个管道里思考、解决问题。

西安米旗食品有限公司方宁财务总监课程分享：

非常荣幸参加了马院长股权激励的课程，我们也读过MBA的课程，明显感到这次课程可操作性非常强，而且非常务实，不仅理清了公司间的关联交易，结构的构建，也理清了治理结构如何调整，更重要的是接触了专业的股权激励。

济南科明数码技术股份有限公司（股票代码：830943）总经理陈清奎

我来的目的非常明确，就是要拿一个可实施的方案回去，来了之后，马院长和助教老师都给了很大的支持和帮助。股权激励我考虑了很长时间，前期已经简单的实施过两次股权激励，这一次我非常看重，因为这次是详细的，这次收获很大，有几个盲点老师都帮助解决了。

之前马院长的课我听过1天，在其他地方也听过3天的课，但是这一次的股权激励与我公司的实际情况比较符合。马院长一直在说规则，这次做股权激励，感受也很大，需要制定明确的规则，同时要了解人性，在了解规则的前提下，把相关的法律、政策、人性都了解清楚。

山东新嘉集团总裁尹光勋

通过这几天的学习，把我们这几年存在困惑的股权结构、股权激励、功臣、老臣、公司骨干、未来发展的问题，通过一种规则，通过股权的设计、股权激励方案把规则设计好，调动员工、高管、股东各方面的积极性，让各方面利益得到平衡，找到最佳的模式，这几天的学习也理清了思路，接下来的时间，还想请马院长更深入的指导企业的发展。

通过三天的学习，特别是模拟股东会，最大的感受就是：股东的权益，大小股东之间的博弈，大股东对股东会或董事会的控制是有很大学问的。

德州华源生态科技有限公司人力资源主管张秀梅

三天的学习确确实实感触很深，感觉股权激励这种方法真的很好，我们公司经过这几年的发展，已经进入了发展期，虽然现在做股权激励稍微有点晚，但是仍然制定出了适合自己的股权激励方案。

山东众森科技股份有限公司副总郭文倩

非常感谢马院长和他的团队，这几天对我的帮助很大，确实股权方面的内容，之前没正式的全局经历过，这次经过之后，学到了很多内容，也做出了自己的股权激励方案。

内蒙古金田科技股份有限公司董事长杭勇

这次课程收获很大。做股权激励是做企业的其中一方面，而且要选择适合自己的模式，之前也有想法要成立持股公司，但是没有实施，这次课程更加坚定了我们公司的战略规划。

马院长讲的顶层封闭，低端开放的模式，也为我们下一步战略上的调整提供了方向。

山东恒安投资管理有限公司董事长刁付增

我参加过很多培训课程，也接触过很多老师，但是这么有风格、落地的课程真的没有，所以我很服气。感觉泰山管理学院就是我们的家，因为学院确实很落地，希望在我的能力范围内能把学院做的更好！

德州富路集团董事长陆付军

2年前，在德州听了马院长的课，马院长说要善待员工，所以去年一年我们就针对老员工做了福利方案。创业21周年因为有了员工共同的努力才有了公司的现在，所以一定要给员工分股份，这次来上课弄清楚了公司到底如何给员工分股份、按照什么标准、什么模式。

马来西亚 Wealth Mastery Academy营运总裁郑蔼襄

股权激励与股本设计是我们一直在找的，但是不知道怎么做，包括在马来西亚，我们也是做教育的，但是一直找不到很好的股权方面老师。所以六年来，我们一直在思考，要怎么把股权和股本传承下去，股份给多少，怎么给，在最困惑的时候，就遇到的马院长。在未来，我真的很希望我能把股权激励带到马来西亚，来帮助企业做长久。

——为您的企业量身定做一套让员工为自己干的激励机制。

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