再上15天班,上海人集体放假!然而更让人激动的是……

再上15天班，上海人集体放假！

就告别2017年走向2018年了！

这样想想

是否突然灵光灌顶，气冲丹田了？

别高兴太早

一年中最穷的日子来了…

“双十一”的快递，都收到了吗？

没收到的可以不用收了

因为双十二又来了

双十一没有还完的债

双十二可以接着还了

反正各种返场购已经在路上！

↓↓↓

这种骗人的话就别再说了……

我！不！信！

圣诞节要来了

一年一度圣（qing）诞（ren）节快了

这一天，

男盆友们又要掏钱了

请女友吃贵到死的烛光晚餐了

你们的钱包准备好了吗？

各购物中心、各大商场

跳水大减（shuǎi）价（ mài）

各大品牌推出各种颜值炸裂圣诞限量套装！

倘若以上这些“买买买”

还不能撬走你的钱

接下来，

你想躲都躲不掉！

红色炸弹要来了

为什么年底扎堆结婚的人特别多？

因为

大家都穷！

结婚、生孩子、百日宴、二胎宴

这些红色炸弹你根本跑不了！

每个红包600—1000元

总账也是非常可观……

这项是“刚需”啊啊啊啊啊啊！

年底

各种费用结算来了！

银行卡年费、保险费、续期费…

想想都头疼！

距离2017年结束

只剩X天

这些钱你都准备好了吗？

别担心，年底了

上海人还有一笔钱可以拿!

一年到头奋斗最终为的就是它

↓↓↓

还记得去年一份调查年终奖发放计划中

上海人可以得到的均值吗?

14640元!14640元!14640元!

在各大城市年终奖排名中位列第二

关于年终奖

很多人还很迷糊

究竟该怎么发?发多少?

和工资有什么区别?

不发年终奖是违法的吗?

别着急

今天小编就来一一解答

年终奖的这点秘密必须要清楚!

法律对于年终奖的发放没有硬性规定，如果劳动合同或者单位规章制度中对年终奖有明确规定，就应该按照约定或者规定发放。

总的一句来说：年终奖的发放与否和签署的劳动合同有关，合同中写了，年终奖一定得发，合同中没写，那就看你公司老总的心情了。

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

■如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

■如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，那么单位就可以根据经营状况和员工的工作表现，决定是否发放年终奖。

企业对于如何发放年终奖有自主权，将年终奖分期发放并不违法，只要不延期，分期并不违法。

估计很多人会不假思索地说：当然是发得越多越好了。其实不然，发放年终奖，还要牵扯到缴纳个人所得税，可能会出现多发一元，拿到手的奖金反而变少的情况。

对照上面的个税计算表

假设你的年终奖是18000元

那么应纳税款就是18000*3%=540元

假设你的年终奖是18001元

那么应纳税款就是18001*10%-105=1695.1元

多拿了一块钱的年终奖

竟然要多缴税1155.1元

是不是亏大发了?

所以，年终奖并不是拿得越多越好

究竟怎么发?也是有技巧的!

不管怎么说

还是要有点期待的呢!

-END-

领导说了

文末，你点一个
小编的工资就涨1毛！