【劳联集团】谈《雇工宝》

发表于 讨论求助 2021-09-24 03:01:52



为企业规避风险
保障员工合法权益

孤身一人不可称之为团体,没有共同目的的不可称之为团体,志趣不相同的也成不了团体。劳联雇工宝也是如此,独自一人想投保此险种貌似有点不相协调,各存私心、没有共同志趣的人或许也不会融入到这一险种的大家庭中。

不管是工商企业单位,还是事业编制单位,其老总都希望各个岗位上的工作人员齐心协力地朝着同一方向努力,其乐融融地相处,不愿看到勾心斗角、四分五裂的场面。因为这就不像是一个合格的团体,会严重影响公司的发展及名誉。老总在为大家办理劳联雇工宝时,最终宗旨也是顾全大局,降低大家的经济负担。

从而侧面来告诉上班族们,团体就应该像个团体的样子,要将“人多力量大”这句至理名言用实际行动表现出来。身为一企之主的老总,呕心沥血地栽培每一位新老员工,真心实意地为每一位着想,处处都不想增加员工们的负担,想让大家都能称心如意、尽职尽责地做好自己分内的事情。

企业效应逐渐呈上升趋势,毫无疑问就会带动员工们的收入和奖金的提高。这些都是环环相扣的,也是大家心知肚明的。所以身为一名员工,不管职位的高低、权势的大小,都应当对得起每个月领到的收入,对得起老总为大家投保的劳联雇工宝,更要对得起老总的一片用心良苦。

也许有人会不以为然,不就是投保了劳联雇工宝吗?不就是轻飘飘地洒出去一点红钞票吗?其实看待事情不能这么片面。有了这一险种的光环笼罩全身,以后若是因意外事故造成伤残或死亡,就会及时得到保险公司给付相对应的保险金。这是一种无声的大爱。

    值得一提的是,若通过劳联投保劳联雇工宝,还可以享受到因生活工作中的一般意外和交通意外伤害造成的身故、残疾、烧烫伤,意外医疗保险,另有住院误工、护理津贴及医疗救援服务,保额高达80万元,是给家人、企业员工的有力保障。为员工办理劳联雇工宝,是老板对员工生命的尊重。

劳联雇工宝可以针对不同工作岗位职工提供不同的健康安全保障。毕竟随着社会工业化进程的不断推进,职工在工作过程中,发生意外事故的情况是经常有的。保护职工的安全,就成了企业一项很重要的任务,也是义务。

作为一名职工,其职责就是为社会为企业创造价值,为社会经济的发展贡献一份力。而同时,社会和企业对职工具有一种义务和责任,就是保障职工的工作安全。因为在不同的工作岗位有着不同的工作危险,可能会发生不同的意外事故,或者是出现不同程度的职业病伤害。根据世界组织的调查显示,全球每年因为工伤和职业病而死亡的职工人数超过108万人。也就是说,每天会有3000名职工死亡,每分钟超过2名,这组数据深刻表明,职工为了贡献社会而遭受的威胁是多么严重。那如何保护职工的健康安全不受到侵害呢?这就需要社会和企业共同来维护,可以利用劳联雇工宝,对全体职工进行有效的安全保障。

每个人都可以设想下,如果这个社会里,没有企业职工坚守在各个不同的工作岗位上,每一个人身边的许多生活必需品都不复存在,这给大家的生活带来怎样的不便?就连大家身上穿的衣服,都是工厂纺织工人一点一点编织而成的,这都是企业职工的功劳。所以,工厂团体意外保险对于每一位职工而言都是必需的,这是社会和企业应该为职工提供的。根据笔者了解,劳联雇工宝可以承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害,提供意外伤害医疗与垫付、意外住院误工补偿以及24小时医疗救援服务,该意外险保额最高80万元,是企事业单位给员工的首选福利。

劳联雇工宝保障工厂小团体的健康安全和意外医疗,对于职工而言,应该作为一种福利。笔者深有体会作为职工的不辞劳苦,一方面是为了生计,另一方面确实是想在自己的工作岗位上为社会出一分绵力。而对于职工的这种付出,社会是否应该给予他们足够的回馈呢?劳联雇工宝就是对他们的工作比较好的认可。


为员工购买劳联雇工宝刻不容缓

 近日,由安全事故引发的“企业只为财产投保却忽视员工人身安全”的讨论甚嚣尘上,而对于从事危险生产的劳工的生命财产保障,以及工作压力较大的“白领”生存现状担忧,亦引起了广泛关注。究竟企业为员工购买“五险一金”是否足以应对风险,还有必要购买团体商业险吗?

伤亡员工无保险,涉事企业将赔偿近亿元,昆山中荣金属制品有限公司发生的抛光车间粉尘爆炸事故引起社会广泛关注。记者了解到,仅有太平洋产险公司承保了该公司房屋,涉及员工却没有任何保险。业内人士指出,无论是基本的社会保险还是商业保险,如果企业有购买的话,不仅能在一定程度上减轻企业负担,同时也能为员工的后期生活带来一定的保障。然而,无论是“企业没钱买保险”、“企业风险意识不足”还是其他因素导致的企业“短见”,正在给这家企业带来毁灭性的打击。

据了解,如果按照国家规定的上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的每人赔偿标准,每年26955元,那么此次事故中,亡故人员的家属可能获赔53.91万元,而昆山中荣金属将需要赔偿3665.88万元。再加上医药费,以及受伤的近120名人员的伤残等级赔偿等,预计企业将需要承担近亿元的事故赔偿。

分析。“兜底”社保不可少,劳联雇工宝也要买。“有些企业会说,我们购买了五险一金,涵盖了工伤这一部分,所以就不需要再买什么保险了。”在众多保险业人士与企业的接触中,此类“根深蒂固”的认识十分普遍。尽管工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富一些,除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助等。但实际上,工伤的补偿有很多限制性条件,比如过劳成疾、因工作原因而前往应酬,都很有争议性,补偿也无法迅速到位。而且,工伤还需要按等级来鉴定。据了解,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为:一级伤残,27个月的本人工资;二级伤残,25个月的本人工资;三级伤残,23个月的本人工资;四级伤残,21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为:一级伤残,本人工资的90%;二级伤残,本人工资的85%;三级伤残,本人工资的80%;四级伤残,本人工资的75%。而伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

业内人士指出,与工伤保险相比,劳联雇工宝提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势主要体现在时间、空间上的高覆盖面,比如上下班途中遭遇的意外,假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿,其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。同时,在赔付方面,医疗费用通常是由工伤保险先报销后,劳联雇工宝扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付,不存在冲突现象。因此,劳联雇工宝通常也被建议作为社保的补充和完善来购买。

在保险业内人士看来,除了基本的“五险一金”外,企业还需要帮员工提供完整的员工保险福利方案。首先应是意外伤害、意外医疗,这部分能解决员工基本的意外事故损失,住院费用;其次是门诊医疗,可以覆盖社保所不能包含的范围,提供更加广泛的保障;第三是疾病保障,包括一些重大疾病保险;第四个层次则是养老保障,包括企业年金设计规划等。

建议购买劳联雇工宝可保障员工利益。有业内人士告诉记者,面对目前日益增多的集体性突发事件,个人投保的保险通常只针对死亡或者伤残等级进行一次性赔偿,但对意外造成个人丧失劳动力,无法从事现有的工作,导致直到退休前的每月收入损失,却无法进行赔偿。因此由企业来选择购买劳联雇工宝则可有效应对这一难题。在首都经济贸易大学金融保险系教授庹国柱看来,劳联雇工宝是企业和个人自愿参与投保的险种,虽然不具有强制性,但是只要是正规的企业,尤其是涉及危险品生产、事故发生率高的企业,都应该为员工购买劳联雇工宝。而且,仅作为基础保障的工伤保险,并不能完全保障这些员工的利益。

劳联雇工宝为员工个人提供具有弹性的福利计划,也就是可以根据员工个体情况不同,提供不同价格和保险组合的产品。

 劳联雇工宝应成为员工的重要福利体现。在与业内众多保险人士接触的过程中,国内外企业对于员工保险的重视差异程度让其感慨颇多。无论是在欧美发达国家,还是国内众多外资企业,保险已经成为员工的重要福利体现之一。在外资企业,员工福利包括了保险部分,涵盖了从意外、医疗、重疾到养老保障的四个不同层次,有些福利甚至成为“挖角”高管的利器之一,比如量身定做的高端医疗、重疾保险等。“这些外资企业一般是资金实力雄厚、福利制度完善的500强企业,由于全球化的福利政策,有非常强烈的意愿为员工提供全球统一的意外、健康医疗、养老等福利保障计划。有些单位对保险金额进行最高保额限制,如200万人民币,并且经常实行意外死亡保障是疾病死亡保障两倍的做法。这种做法已成为世界500强在华企业的员工福利标准。外资企业一般会投保覆盖全面的团体健康保险,包括门诊、住院、生育、重大疾病、住院津贴等。对医疗费用补偿保险一般设置低免赔额、高赔付比例,一些企业为员工子女也提供赔付比例为50%的医疗费用报销保障。此外,随着国家逐步出台企业年金计划的税收优惠政策,很多外资企业已开始为员工提供企业年金计划了。

  不同行业投保可有针对性

 制造业、加工业。此类行业均属于劳动密集型产业,员工在工作中极易发生意外事故,给企业带来巨额的经济损失。推荐企业投保工伤保险外,投保劳联雇工宝,保障意外身故、残疾、烧伤、意外医疗费用补偿及意外住院津贴责任。不仅可有效转嫁企业员工突发意外风险,还能规避企业用工风险。

 高新技术企业。此类企业意外事故相对较少,但对疾病保障有特殊需求,推荐企业为员工投保劳联雇工宝,还可酌情附加住院费用补偿团体医疗保险、住院定额给付团体医疗保险等,保障因意外或疾病导致身故、住院费用补偿及住院津贴责任,以解除员工后顾之忧,体现企业关怀,保障因意外或疾病导致身故及罹患重大疾病责任。如员工发生重大疾病,此类团险产品可一次性给付保险金额,解决燃眉之急。

当下社会越来越重视维护职工的个人权益,许多用人单位都为职工办理了劳联雇工宝。为员工办理劳联雇工宝,是老板对员工生命的尊重和良心。

如今,城市人口流动大,不乏很多外来工作人员。外来民工很常见,北漂人群更不少,走南闯北的人为城市注入了新鲜的血液,也带动了城市的经济发展。可与此同时,很多企业面临着诸多风险,很多员工因为只是短时间内在本地工作,所以往往不愿意缴纳社保,或者工资本来就不高,为了社保扣掉几百觉得不值。这种情况下,一旦员工出现意外,公司就成了主要风险承担者,所以公司团体意外险成了救急的好帮手。

民工在外打工,都很辛苦,身为老板的李先生也非常体谅,可是该交保险的时候,没人愿意,谁都不想看着工资突然变少。民工们平时工作强度大,危险系数高,发生意外事件肯定难免,好心好意为员工上保险,大家却不领情,害的李先生毫无办法,最近也在考虑怎样规避风险,工程包得起,员工的命可赔不起。

这种情况下,个体企业可以选择购买劳联集团雇工宝,雇工宝是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买,达到一定人数就可以购买,但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。

小何在一家公司工作三个月,本来刚好转正,涨工资的同时还给缴纳五险一金,可就这个时候发生了意外。一天在下班的路上,小何发生了车祸,造成右腿骨折,住院治疗费用花了2万多。如果交了工伤保险,就能得到社保基金的赔偿,可这样一来,就成了公司的责任,为了避免不必要的冲突,公司帮忙负担了医药费。

很多公司会因为种种原因,没能及时为员工缴纳社保,意外发生后,就要承担不小的经济损失。想要更好规避风险,可以让公司团体意外险来帮忙,一般来讲,从事越危险的事业,保费就越高,购买保险可以照顾到老板和员工双方的利益,是企业很好的选择。

劳联雇工宝,不只是维护了员工的合法权益,更是为员工提供了良好的福利,让员工对企业的忠诚度更高,还可以大大增强员工的归属感,以此为公司创造出更多的效益;同时企业办理劳联雇工宝,可以有效控制企业的成本,当员工在工作过程当中发生意外,导致工伤时,便可以由保险公司来分担企业的经济责任,有效地转嫁企业的风险。因此企业办理劳联雇工宝,不失为一项明智的选择,可以达到企业和员工“双赢”的局面。如果企业负责人需要办理劳联雇工宝,抓紧联系劳联联系我们,方便又可靠,一站式服务。



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