如何用保险留住你的核心员工

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楼主 2019-11-07 13:04:55
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了解保险  接近保险

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核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工


此处的保险不是指什么团体险哈,一般团体险是一年期保障,且保额不高。


团体险本是公司给全体员工的福利待遇,这不算是核心员工的特别福利。



善用保险利器

近日有家保险公司推出了一项服务。只要雇主和员工沟通好,雇主作为投保人,员工作为被保险人,受益人为雇主

雇主和员工约定:员工为雇主服务一定年限或者在一定年限内协助雇主达成一个目标,完成约定之后,雇主把保单的投保人变更为员工本人。若员工没有完成约定,雇主可以继续持有保单或待保单利益最大化时退保取现。


王老板自己经营着一家房地产公司。手下有个项目经理李先生,今年50岁,个人能力十分突出,他凭借着个人的出色能力帮王老板拿下不少项目。因此王老板赞赏他的同时,也害怕他一旦离职会对自己公司的经营造成较大的影响,因此一直在想办法可以让李先生安心地在公司工作,为公司创造更大的利益。

王老板在一次和经纪人的聊天中,谈到了这个烦恼。经纪人给王老板提供了一个方案,让王老板给李先生投保一份保险,受益人为王老板本人。

王老板测算了下,如果和李经理约定为自己服务10年,李经理大概可为自己创造至少500万的利润,王老板人也比较实在,认为李经理既然能创造500万的价值,就为李经理投保500万保额的保障。

计划如下:

王老板每年投入约50万的资金(持续投入5年),让李经理拥有500万的保障,同时也让自己和李经理更放心地拼搏事业。


首先王老板作为投保人和受益人,这份保单只要王老板不进行任何变更投保人或受益人的操作,该保单的所有权益归王老板所有。

保单利益如下

1. 被保险人如果不幸身故或全残,则会得到理赔500万,而这500万会直接理赔给受益人,也就是王老板。王老板可以和李经理约定,这份理赔金会全额或部分给到李经理的家人,作为员工关怀金。让李经理在拼搏事业的同时无后顾之忧


2. 投保之后,只要保单没有发生赔付,保单一直有现金价值,王老板投入的资金可以通过保单贷款把现金价值的80%再次利用起来投资。

假如王老板在第5年有个好项目需要投资,但手上资金不足,这时候可以利用这份保单贷款,把当年度的现金价值的80%(216500*80%=1732000)即173万贷款出来利用,如果半年期到,这时候本金还没回收,王老板只需要把半年的利息41568元(年化贷款利率目前为4.8%)还上即可,本金可以继续使用。


3. 王老板和李经理约定服务10年(自我协商)或达成一个目标,只要李经理持续为王老板服务10年或协助王老板达成目标,那么王老板则把保单投保人变成李经理,把这份保障作为激励/鼓励送给李经理。自此之后,这份保单的所有权益归李经理所有。

  1. 若李经理在70岁退休,可一次性退保,取回322万作为养老金使用。80岁退休的话,则可以一次性领取390万作为养老金。

  2. 若李经理不做任何退保行为,这份保单(500万)则会作为一份爱传承给李经理的孩子。


4. 若李经理因为各种原因,无法达成约定,提前从王老板的公司离职,那么王老板可以继续持有保单,待保单的现金价值达到一个比较理想的金额进行退保取回资金即可。在继续持有的期间,王老板依旧可以将现金价值的80%贷款出来运用,完全可以做到资金的灵活运用。

参考上图,保单在第10年的现金价值等于所投入的总保费,王老板在这之后,任何时候进行退保行为都不会有保费损失。



一份保单,轻松留下核心员工。

让雇主放心,员工更安心。





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