【团险】老招不到人,原来人才最关心的是这个?

发表于 讨论求助 2022-02-13 22:15:19

最近有一张"招聘广告解析图"在网上疯传,把某招聘信息里的福利部分逐条进行了解析,很多求职者表示,现在招人水太深,放眼望去全是坑…………


不知道写这段JD的老板看到这张图之后是什么感受…………你以为这些可以吸引人才,结果人才正在屏幕前用鼻孔吐槽你…………


当然,本文并不是要跟求职者们一起吐槽老板。而是诚意地给老板们指一条明路——人才最关心的到底是什么?


你以为优秀人才关心的是:
工资五险一金?下午茶?过节费?团建?带薪年假?
真·人才哪有那么肤浅,真·人才想得可比这些看得见摸得着的东西高深多了!



实际上,目前人才们最关心的公司福利,是以下这三项——


定期培训
上进心是一个人才的标配之一,因此,对人才而言,定期培训也应当是一个公司的标配。一个能够让自己不断成长的公司才是理想的归宿。


升职空间
人才都会有一套自己的职业规划,目光必然远大,绝不会拘泥于眼前这一方小小的办公桌。比起"给我一个体面的现在",他们会更在意"许我一个昌盛的未来"。


商业保险
据说这是老板们最容易忽略的一项福利,但也恰恰是员工在日常生活中,向亲友们提及、强调、甚至是炫耀得最多的一项福利。


原因1:公司为员工买商业保险这件事,会让员工觉得很暖很贴心,且公司福利体系仿佛一下子上升了一个level。


原因2:员工知道,以后当自己遇到风险时,公司有保险也能够助自己一臂之力。


原因3:稀缺!因为比起下午茶,能想到给员工买商业保险的公司还是少数。
因此,从吸引人才的角度来说,如果公司会为员工买保险,对人才的吸引力会大幅提升。


当然,从老板的角度来说,为员工买保险也是一件很有智慧的选择——
以较小的代价,不仅让人才们感受到你的公司是一家有人文关怀的公司,更能够在员工遭遇风险时,将补偿损失的事儿转交给保险公司去解决。


帮人帮到底,下面给老板们介绍几个目前最好的团体保险吧!


众安团体意外险(1-6类职业,其中1-3类危险性较小,4-6类危险性较高)
· 保险期间:1年
· 起保人数:5人
· 51元/人起


· 保障:意外伤害(身故及伤残),意外医疗补偿,意外住院津贴。
· 适用于大部分公司,尤其适合为从事生产类工作的员工投保。
· 起保人数低,适合小型的公司。


安心团体意外险(1-6类职业,含高空)
· 起保人数:3人


· 保障:意外伤害(身故及伤残),意外医疗(可扩展自费药),意外住院津贴。
· 承保高空,为有高空作业的员工投保首选。


太平建工意外险
· 承担高风险及高空工种
· 接收工程分包合同报价


· 保障:意外伤害(身故及伤残),意外医疗(可扩展自费药),意外住院津贴。
· 不记名投保,对于高流动性的单位可以有效地降低成本。


众安团体医疗险
· 保险期间:1年
· 起保人数:3人
· 23元/人起


· 保障:疾病身故(含猝死),重疾,门急诊住院医疗补偿,住院津贴。
· 是公司购买员工商业保险方案中一项很好的补充。


众安雇主责任险(1-6类职业)
· 保险期间:1年
· 起保人数:5人
· 42元/人起


· 保障:死亡残疾赔偿金,、医疗费用、误工费用、法律费用,还有特殊天气、上下班途中、24小时意外险等多项可选扩展条款。
· 灵活定制,为企业雇主规避各种风险。


是的你没看错:起保人数最低只需要3人或5人
有一些 "微创公司",因为规模小,本身招人难度就比较大了,怎么才能吸引人才呢?福利诱惑呀!


是的你依然没有看错:保险期间多为1年
太平建工意外险甚至可以不记名投保,老板再也不用担心公司流动性高买了吃亏买了赔本了。
是的你真的没有看错:还有承保高空的


安心团体意外险和太平建工意外险都保高空,老板放心买,员工放心干。


老板们,人才最关心的福利已经告诉你们啦!现在你们要考虑的,不是买不买,而是买哪种。如有疑问,就赶紧咨询你身边懂保险的朋友吧!

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