【暖心】星巴克给员工父母买保险:中国员工父母看病太贵

我们买保险是为了减少预期以外经济损失。打个比方，没买保险前，你未来财富现值的范围可能是 [-50万元, 200万元]，有负值的原因可能是各种财富损失，比如家里大火，比如治病过程中支付的高额医疗费用；而通过购买保险，你的未来财富现值的范围可能变成[80万, 190万]，虽然最大值因为要交保费而变小了，但是更加确定了。

现在人的生重病的风险高达72%，而对于老人或小孩真的生重病，对家庭的经济影响是小的，因为只是带来治病的开支，经济损失是有限的，对于家庭的经济来源并没有大影响。

可是，如果家庭经济支柱倒下，那么对一个家庭的影响可能是致命的。从这一点上，最先需要保障的是家庭经济支柱，是自己！

2017年4月11日，星巴克的CEO霍华德·舒尔茨在北京表示，自6月1日起，将给在公司工作两年以上的全职员工一项新福利——为他们年龄在75岁以下的父母购买“重疾险”。

这是该公司在全球范围内首次推出此类福利，预计将被超过1万名中国老年人所享用。

星巴克提供的保险计划将覆盖30种常见的危重疾病，对中国现有的社会医疗保险计划构成补充。

这项福利只针对全职员工，且需要满足在公司直营市场满两年及以上、员工父母年龄必须在75岁以下，并且居住在中国大陆等条件，才能享受这一待遇。星巴克方面透露，这将是一项每年“数百万美元的投资”。

略懂HR常识的应该会明白，这类人情味满满的员工福利， 跟人身意外、补充医疗报销等保障型福利一样，有一颗保险的“芯”。

具体的保险产品可以从几乎同时的一篇保险公司新闻通稿里看到：

近日，某保险集团旗下养老产品中标“星巴克中国父母关爱计划”，将为星巴克旗下在华司龄2年以上全职员工父母提供医疗保险服务，预计覆盖参保的中国老人超过1万名。

该计划将覆盖30种常见疾病，对中国现有的社会基本医疗保险计划构成有效补充，预计在今年6月实施。

据了解，某养老“星巴克中国父母关爱计划”是中国内地市场第一个由境外企业发起的全额供款、直接保障员工父母重大健康风险的普惠型高保障项目，也是星巴克在全球范围内首次为职工父母上医保。

综上可得：

星巴克（中国）的人事部，通过招投标方式，给国内2年以上的全职员工投保了一份团体补充重疾保险，保险对象是符合条件的员工父母，保障标的是30种常见重大疾病险，具体保额没有公布，保费可能由星巴克公司承担（看样子不会让员工付50%什么的）

这种积极的扩张战略，显而易见的可以猜到对星巴克中国人力资源部门的要求——既要快速培养人、更要留住人。

星巴克董事会执行主席霍华德·舒尔茨在北京表示：“我们当下生活在一个非常脆弱的世界，这种情况下，企业和企业领导需要为雇员负更多责任。”

最新的这一“员工父母重疾险”计划主要针对的是癌症、心脏病以及老年痴呆症等30多种常见老年疾病，预计将有1万余名员工的家属从中受益。心脏病、老年痴呆等慢性疾病，目前现有的医保体系几乎难以全面覆盖，癌症类手术费高昂，医保费用报销比例低。

2002年11月16日，北京一家星巴克员工擦洗招牌。／视觉中国

而在中国，子女赡养老人是十分普遍的现象。与此同时，星巴克现有员工中有不少是刚毕业、职业技能比较缺乏的年轻人，此举也是有意留住现有的员工。

公司为你父母买保险

医保问题在中国十分严峻。

，但在医保范围外，中国家庭可能需要面对昂贵的医药开支。近些年，。

星巴克这次与中国的保险公司合作，每年将为这一计划支出“数百万美元”。星巴克中国CEO王静瑛说：“当星巴克和中国的保险公司接触的时候，他们都非常惊讶，因为并没有一个计划可以符合星巴克的要求，所以需要专门为星巴克制定这个保险计划。”

在星巴克CEO 舒尔茨的《将心注入》中，舒尔茨写道：“当他人安于现状，我则不断梦想。当他人着眼实际，我则期望无限。”

戳原文，领红包！